Streitigkeiten im Zusammenhang mit Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz gehören zu den heikelsten und risikoreichsten für Unternehmen.
Sie können Reputationsschäden, rechtliche Konsequenzen und schwer zu bewältigende interne Spannungen verursachen. Mediation bietet einen geschützten, professionellen und vertraulichen Rahmen, um den Konflikt anzugehen, die Beteiligten zu schützen und die Risiken für das Unternehmen drastisch zu reduzieren.
Vereinbaren Sie ein kostenloses 30-minütiges Beratungsgespräch mit einem geschulten Fallmanager.
Das Problem: Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz
Vorwürfe der Diskriminierung oder Belästigung können Folgendes umfassen:
- Unterschiede in der Behandlung aufgrund von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder Orientierung
- unangemessenes Verhalten von Kollegen oder Vorgesetzten
- beleidigende Kommentare oder wiederholte unangenehme Situationen
- Mobbing oder psychischer Druck
- Machtmissbrauch oder Bevorzugung
- Versäumnis des Unternehmens, Schutzmaßnahmen zu ergreifen
Hierbei handelt es sich um hochsensible Streitigkeiten, die oft von emotionalen Spannungen geprägt sind und sich direkt auf das Betriebsklima auswirken.
Die Folgen für das Unternehmen
Werden diese Streitigkeiten nicht ordnungsgemäß gehandhabt, können sie Folgendes zur Folge haben:
- Risiko eines kostspieligen und langwierigen Rechtsstreits
- interne und externe Reputationsschäden
- Vertrauensverlust in das Unternehmen
- Verschlechterung des Arbeitsklimas
- erhöhter Umsatz
- Komplikationen mit Gewerkschaften und Kontrollbehörden
- potenzielle Wirtschaftssanktionen
Ein zeitnahes und professionelles Management ist unerlässlich, um Risiken zu begrenzen und sowohl die Mitarbeiter als auch die Organisation zu schützen.
Warum Mediation eine effektive Lösung ist
Mediation in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten eignet sich besonders gut zur Bewältigung von Diskriminierungs- oder Belästigungssituationen, da sie Folgendes bietet:
- Absolute Vertraulichkeit ist unerlässlich, um Personen und Unternehmen zu schützen.
- kurze Bearbeitungszeiten , oft im Bereich von wenigen Wochen
- Reduzierung der Kosten im Vergleich zu Gerichtsverfahren
- professionelles Management emotionaler Dynamiken
- Raum für die Suche nach maßgeschneiderten und nachhaltigen Lösungen
- Möglichkeit des Wiederaufbaus oder der Reorganisation von Arbeitsbeziehungen
- Verhinderung von Eskalation und Reputationsschäden
Durch Mediation wird ein sicheres Umfeld geschaffen, in dem die Parteien ihre Meinung äußern und eine Vereinbarung anstreben können, die sowohl ihre Rechte als auch die Bedürfnisse des Unternehmens respektiert.
Warum Sie sich für das ADR-Zentrum entscheiden sollten
Das ADR Center ist eine der erfahrensten Organisationen im Umgang mit hochsensiblen arbeitsrechtlichen Streitigkeiten.
Unsere Mediatoren sind in der Bewältigung von Beziehungskonflikten, HR-Dynamiken sowie Fällen von Diskriminierung und Belästigung geschult.
Unser Beitrag umfasst:
- unparteiisches Zuhören und empathisches Konfliktmanagement
- Schutz der Vertraulichkeit während des gesamten Prozesses
- Unterstützung bei der Definition von operativen, rechtlichen und wirtschaftlichen Lösungen
- Erleichterung bei der Reorganisation interner Beziehungen und Abläufe
- Unterstützung bei der Vermeidung künftiger Konflikte am Arbeitsplatz
Beispiele für Diskriminierungs- oder Belästigungsstreitigkeiten, die in einem Mediationsverfahren beigelegt werden können.
- Ein Mitarbeiter meldet beleidigende Äußerungen oder unangemessenes Verhalten eines Kollegen.
- Ein Arbeitnehmer fühlt sich im Vergleich zu anderen hinsichtlich Aufgaben oder Karrierechancen benachteiligt.
- Ein Mitarbeiter behauptet, ständigem Mobbing oder psychischem Druck ausgesetzt zu sein.
- Ein Mitarbeiter meldet Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der sexuellen Orientierung oder der ethnischen Herkunft.
- Einem Vorgesetzten wird Machtmissbrauch oder Bevorzugung vorgeworfen, was zu Unbehagen im Team führt.
So funktioniert der Service
- Vereinbaren Sie ein kostenloses Beratungsgespräch mit einem Fallmanager, der Erfahrung mit Arbeitsrechtsstreitigkeiten hat.
- Lassen Sie uns die Situation, die Risiken und die damit verbundenen Beziehungen analysieren.
- Wir prüfen, ob eine Mediation die geeignetste Lösung ist.
- Wir vereinbaren ein Treffen mit einem Mediator, der auf sensible Konflikte spezialisiert ist.
- Die Parteien arbeiten an der Ausarbeitung einer vertraulichen, ausgewogenen und nachhaltigen Vereinbarung.
Fragen und Antworten
ADR Solve ist ein globaler Online-Dienst, der vom ADR Center entwickelt wurde und der die Einleitung eines Mediationsverfahrens zur Beilegung von Rechtsstreitigkeiten einfacher und zugänglicher macht . überall auf der Welt und in jeder Sprache.
Mithilfe eines professionellen und anerkannten Mediators können die Parteien langwierige Gerichtsverfahren vermeiden und schnellere und kostengünstigere Lösungen für zivil-, handels- oder familienrechtliche Streitigkeiten finden.
Wenn Sie das Online-Formular ausfüllen, überprüft das ADR Center die von Ihnen bereitgestellten Informationen zum Streitfall und den beteiligten Parteien.
Auf Grundlage dieser Informationen vereinbaren wir ein kostenloses 30-minütiges Telefonat mit einem unserer erfahrenen Fallmanager, der die von Ihnen gewählte Sprache spricht.
Während des Telefonats beurteilen Sie gemeinsam mit dem Fallmanager, ob Ihr Streitfall für eine Mediation geeignet ist .
In diesem Fall haben Sie die Möglichkeit, offiziell eine Anfrage für eine erste Online-Mediationssitzung einzureichen und die andere Partei zur Teilnahme einzuladen.
Sobald die Anfrage eingereicht wurde, wird unser Fallmanager die eingeladene Partei (per E-Mail oder Telefon) kontaktieren und fragen, ob sie mit der Teilnahme an der Sitzung einverstanden ist.
- Bei Ablehnung werden keine weiteren Maßnahmen ergriffen und es entstehen Ihnen keine zusätzlichen Kosten.
- Wenn Sie zustimmen, ernennt das ADR Center einen professionellen Mediator (gemäß unseren internationalen Mediationsregeln) und koordiniert Datum und Uhrzeit der Online-Sitzung.
Bei der ersten Online-Mediationssitzung handelt es sich um ein vertrauliches virtuelles Treffen von maximal zwei Stunden Dauer, bei dem ein professioneller Mediator mit beiden Parteien zusammenkommt, um den Streit und mögliche außergerichtliche Lösungen zu besprechen .
Der Mediator kann auch separate Arbeitsräume für Einzelgespräche mit den Parteien nutzen. Alle Gespräche unterliegen den Vertraulichkeitsregeln der ADR Center International Mediation Rules.
Am Ende der Sitzung können beide Parteien (und ihre Anwälte, falls anwesend) entscheiden, ob sie:
- Fahren Sie mit weiteren Mediationssitzungen fort oder
- Schließen Sie den Mediationsprozess ab und ziehen Sie weitere rechtliche Schritte in Betracht.
Die Parteien können in Begleitung ihrer Anwälte an der Mediation teilnehmen oder ihre Anwälte beauftragen, das Verfahren in ihrem Namen einzuleiten.
Unternehmensjuristen und Rechtsanwälte können ihre Mandanten während des gesamten Mediationsprozesses aktiv unterstützen, für Rechtsklarheit sorgen und zu einer Einigung beitragen.
ADR Solve kann ein breites Spektrum zivilrechtlicher, kommerzieller und familienrechtlicher Streitigkeiten unabhängig von ihrem Streitwert bearbeiten.
Die vollständige Liste der zulässigen Streitfallarten finden Sie im Online-Formular.
Das erste 30-minütige Beurteilungsgespräch mit einem Fallmanager ist völlig kostenlos und unverbindlich.
Für die erste Online-Mediationssitzung fällt eine Bearbeitungsgebühr von 100 € an. Sollte die Gegenpartei die Teilnahme ablehnen, entstehen über die bereits gezahlten 100 € hinaus keine weiteren Kosten.
Wenn die eingeladene Partei die Teilnahme zusagt, zahlt jede Partei 250 € für die Sitzung.
Wenn sich die Parteien für eine vollständige Mediation entscheiden, werden die Kosten auf Grundlage der offiziellen Preisliste des ADR-Zentrums für vollständige Mediationen vereinbart.