与工作场所歧视或骚扰相关的纠纷是公司面临的最敏感、风险最高的纠纷之一。
它们可能造成声誉损害、法律纠纷以及难以化解的内部矛盾。调解提供了一个安全、专业且保密的空间，帮助解决冲突、保护相关人员，并大幅降低公司面临的风险。
问题：职场中的歧视和骚扰
歧视或骚扰指控可能涉及：
- 基于性别、年龄、出身、宗教或性取向的差别待遇
- 同事或上级的不当行为
- 冒犯性言论或反复出现的令人不适的情况
- 群体欺凌或心理压力
- 滥用职权或徇私舞弊
- 公司未能提供保护
这些都是高度敏感的纠纷，往往充满情绪紧张，并对企业氛围产生直接影响。
对公司的影响
如果处理不当，这些纠纷可能导致：
- 面临代价高昂且旷日持久的法律诉讼风险
- 内部和外部声誉损害
- 对公司失去信心
- 工作环境恶化
- 营业额增加
- 与工会和检查机构之间的复杂情况
- 潜在的经济制裁
及时、专业的管理对于限制风险、保护员工和组织至关重要。
为什么调解是一种有效的解决方案
调解在劳动纠纷中尤其适用于处理歧视或骚扰情况，因为它具有以下优势：
- 完全保密，对保护个人和公司至关重要。
- 快速周转时间，通常只需几周。
- 与法律诉讼相比，可降低成本
- 情绪动力学的专业管理
- 寻找定制化和可持续解决方案的空间
- 重建或重组工作关系的可能性
- 防止事态升级和声誉损害
调解创造了一个安全的环境，让各方能够表达自己的想法，并寻求既尊重自身权利又满足公司需求的协议。
为什么选择ADR中心
ADR中心是处理高度敏感的劳动纠纷方面最有经验的机构之一。
我们的调解员接受过处理人际关系冲突、人力资源动态以及歧视和骚扰案件的培训。
我们的贡献包括：
- 公正倾听和同理心冲突管理
- 整个过程中的保密性保护
- 协助制定运营、法律和经济解决方案
- 促进内部关系和流程的重组
- 支持预防未来工作场所冲突
可以通过调解处理的歧视或骚扰纠纷示例
- 一名员工举报同事的冒犯性言论或不当行为。
- 与其他人相比，一名员工在工作任务或职业发展机会方面感到处于劣势。
- 一名员工声称自己遭受持续的职场霸凌或心理压力。
- 一名员工举报了基于性别、性取向或种族出身的歧视行为。
- 主管被指控滥用职权或偏袒下属，导致团队内部出现不适。
服务运作方式
- 预约与经验丰富的劳动纠纷案件经理进行免费咨询。
- 让我们来分析一下形势、风险以及涉及的关系。
- 我们评估调解是否是最合适的解决方案。
- 我们安排与一位专门处理敏感冲突的调解员会面。
- 双方正在努力制定一项保密、平衡且可持续的协议。
问题与解答
ADR Solve 是由 ADR Center 开发的一项全球在线服务，它使启动调解程序以解决法律纠纷变得更加轻松和便捷， 世界上任何地方，使用任何语言。
在专业且获得认证的调解员的帮助下，各方可以避免冗长的法庭诉讼，并找到更快、更具成本效益的民事、商业或家庭纠纷的解决方案。
当您填写在线表格时，ADR 中心将审查您提供的有关争议和所涉及各方的信息。
根据这些信息，我们将安排一位专家案例经理进行 30 分钟的免费通话，该经理将使用您选择的语言进行交谈。
在通话过程中，您和案件经理将评估您的纠纷是否适合调解。
如果是这样，您将有机会正式提交第一次在线调解会议的请求并邀请另一方参加。
提交请求后，我们的案件经理将联系受邀方（通过电子邮件或电话）询问他们是否同意参加会议。
- 如果您拒绝，我们将不会采取进一步行动，也不会产生额外费用。
- 如果您接受，ADR 中心将指定一名专业调解员（根据我们的国际调解规则）并协调在线会议的日期和时间。
第一次在线调解会议是一次保密的虚拟会议，最多持续两个小时，专业调解员将与双方会面，讨论争议和可能的庭外解决方案。
调解员也可使用单独的房间（分组讨论室）与各方进行单独对话。所有对话均受ADR中心国际调解规则规定的保密规则保护。
会议结束时，双方（及其律师，如果在场）可以决定是否：
- 继续进行进一步的调解会议，或
- 完成调解程序并考虑其他法律行动。
当事人可以由律师陪同参加调解，也可以委托律师代表他们启动调解程序。
公司内部律师和法律顾问可以在整个调解过程中积极支持他们的客户，确保法律清晰并帮助达成协议。
ADR Solve 可以处理各种民事、商业和家庭纠纷，无论其价值如何。
在线表格中提供了符合条件的争议类型的完整列表。
与案件经理进行的初次 30 分钟评估通话完全免费且没有任何义务。
提交首次在线调解申请需支付100欧元的行政费用。如果另一方不同意参与，则除已支付的100欧元外，无需支付其他费用。
如果受邀方同意参加，则每方需支付 250 欧元的费用。
如果双方决定进行全面调解，则费用将根据 ADR 中心官方的全面调解价格表商定。