Уволнението, счетено за несправедливо, може да генерира вътрешно напрежение, правни рискове и значителни финансови последици за компанията.
Медиацията е бърз и ефективен начин за управление на спорове със служители, намаляване на рисковете и постигане на споразумение, без да се налага преминаване през продължителни, скъпи и непредсказуеми съдебни производства.
Резервирайте безплатна 30-минутна консултация с обучен мениджър на случаи.
Проблемът: неправомерно уволнение и неговите последици
Уволнението може да бъде оспорено, когато служителят смята, че:
- няма валидни оправдания
- процедурите, установени от закона или от договора, не са били спазени
- имаше дискриминационно отношение
- Мярката не е пропорционална на оспорваните факти
Тези ситуации генерират конфликти, които могат да навредят на бизнес климата, да увеличат риска от съдебни спорове и да генерират неочаквани разходи.
Последиците за компанията
Оспорването на незаконно уволнение може да има значителни последици:
- риск от възстановяване на служителите на работа
- искания за финансово обезщетение
- нарастващи съдебни разходи
- вътрешни и външни щети за репутацията
- напрежение между човешките ресурси, ръководството и участващите екипи
- загуба на оперативно време при непроизводствени дейности
Бързата намеса и професионалният подход са от съществено значение за защитата на компанията.
Защо медиацията е най-доброто решение
Медиацията при трудови спорове ви позволява да разрешавате чувствителни конфликти, като например несправедливо уволнение, по конфиденциален, бърз и съвместен начин.
Основните предимства включват:
- много по-кратки срокове от съдебното решение
- пълна конфиденциалност , важна за човешките ресурси и корпоративната репутация
- намаляване на правните и административните разходи
- по-голяма гъвкавост при определянето на споразумението
- възможността за запазване на вътрешните отношения
- професионално управление на емоционални и комуникативни напрежения
Медиацията предлага безопасно пространство за постигане на балансирано споразумение, защита на бизнеса и бързо разрешаване на спора.
Защо да изберете Център за алтернативно разрешаване на спорове
Центърът за алтернативно разрешаване на спорове (АРС) е една от водещите професионални организации, специализирани в управлението на трудови спорове.
Нашите медиатори са експерти в областта на индустриалните отношения, динамиката на човешките ресурси и управлението на чувствителни конфликти, като например спорове за уволнение.
Какво гарантираме:
- безпристрастен анализ на ситуацията и причините за конфликта
- професионално управление на диалога между компанията и служителя
- подкрепа при определянето на устойчиви правни и икономически решения
- защита на поверителността и корпоративната репутация
- улесняване на изграждането на окончателно и стабилно споразумение
Примери за спорове за несправедливо уволнение, разрешени чрез медиация
- Служител оспорва дисциплинарното основание, считайки го за несъразмерно с фактите.
- Служител твърди, че уволнението е свързано с дискриминация или отмъщение.
- Управителят смята, че процедурите, посочени в договора, не са били спазени.
- Спорове относно срока на предизвестие или обезщетението при прекратяване на трудовия договор.
- Трудности при управлението на вътрешните комуникации и медийното отразяване на случая.
Как работи услугата
- Резервирайте безплатна 30-минутна консултация с мениджър по казуси, специализиран в трудовото право .
- Нека анализираме спора и неговите последици за компанията.
- Оценяваме дали медиацията е най-добрият път за намаляване на рисковете и разходите.
- Организираме среща с медиатор с опит в трудовото право.
- Страните работят за постигане на бързо и конфиденциално споразумение.
Въпроси и отговори
ADR Solve е глобална онлайн услуга, разработена от ADR Center, която улеснява и улеснява достъпа до започването на процес на медиация за разрешаване на правни спорове . навсякъде по света и на всеки език.
С помощта на професионален и акредитиран медиатор, страните могат да избегнат продължителни съдебни производства и да намерят по-бързи и по-рентабилни решения на граждански, търговски или семейни спорове.
Когато попълните онлайн формуляра, Центърът за алтернативно разрешаване на спорове ще прегледа предоставената от вас информация относно спора и участващите страни.
Въз основа на тази информация ще насрочим безплатен 30-минутен разговор с един от нашите експертни мениджъри по дела, който ще говори на избрания от вас език.
По време на разговора вие и мениджърът на случая ще прецените дали вашият спор е подходящ за медиация .
Ако е така, ще имате възможност официално да подадете заявка за първа онлайн сесия по медиация и да поканите другата страна да участва.
След като заявката бъде подадена, нашият мениджър по случая ще се свърже с поканената страна (по имейл или телефон), за да я попита дали е съгласна да участва в сесията.
- Ако откажете, няма да бъдат предприети по-нататъшни действия и няма да има допълнителни разходи.
- Ако приемете, Центърът за алтернативно разрешаване на спорове ще назначи професионален медиатор (в съответствие с нашите Международни правила за медиация) и ще координира датата и часа на онлайн сесията.
Първата онлайн сесия по медиация е поверителна виртуална среща с продължителност максимум два часа, по време на която професионален медиатор се среща с двете страни, за да обсъди спора и възможните извънсъдебни решения .
Медиаторът може също да използва отделни стаи за индивидуални разговори с всяка от страните. Всички разговори са защитени от правилата за поверителност, установени от Международните правила за медиация на Центъра за алтернативно разрешаване на спорове.
В края на заседанието и двете страни (и техните адвокати, ако присъстват) могат да решат дали да:
- Продължете с допълнителни сесии по медиация или
- Завършете процеса на медиация и обмислете други правни действия.
Страните могат да присъстват на медиацията, придружени от своите адвокати , или да възложат на своите адвокати да започнат процеса от тяхно име.
Вътрешните юристи и юрисконсулти могат активно да подкрепят своите клиенти по време на целия процес на медиация, като осигуряват правна яснота и помагат за постигане на споразумение.
ADR Solve може да се справи с широк спектър от граждански, търговски и семейни спорове, независимо от тяхната стойност .
Пълният списък с допустимите видове спорове е наличен в онлайн формуляра.
Първоначалният 30-минутен разговор за оценка с мениджър на случая е напълно безплатен и без обвързване.
Подаването на заявка за първата онлайн сесия по медиация е свързано с административна такса от 100 евро. Ако другата страна откаже да участва, няма да има допълнителни разходи освен вече платените 100 евро.
Ако поканената страна се съгласи да участва, всяка страна заплаща по 250 евро за сесията.
Ако страните решат да продължат с пълна медиация, разходите се договарят въз основа на официалния ценоразпис на Центъра за алтернативно разрешаване на спорове за пълни медиации.