Увольнение, которое считается несправедливым, может привести к внутренней напряженности, правовым рискам и значительным финансовым последствиям для компании.
Медиация — это быстрый и эффективный способ урегулирования споров с сотрудниками, снижения рисков и достижения соглашения без необходимости прохождения длительных, дорогостоящих и непредсказуемых судебных разбирательств.
Забронируйте бесплатную 30-минутную консультацию с квалифицированным менеджером по работе с клиентами.
Проблема: неправомерное увольнение и его последствия
Увольнение может быть оспорено, если работник считает, что:
- нет никаких обоснований
- не были соблюдены процедуры, установленные законом или договором
- было дискриминационное обращение
- мера несоразмерна оспариваемым фактам
Подобные ситуации порождают конфликты, которые могут нанести ущерб деловому климату, повысить риск судебных разбирательств и привести к непредвиденным расходам.
Последствия для компании
Оспаривание несправедливого увольнения может иметь серьезные последствия:
- риск восстановления работника на работе
- запросы на финансовую компенсацию
- увеличение судебных издержек
- внутренний и внешний репутационный ущерб
- напряженность между человеческими ресурсами, руководством и вовлеченными командами
- потеря рабочего времени в непроизводственной деятельности
Для защиты компании необходимо быстрое вмешательство и профессиональный подход.
Почему медиация — лучшее решение
Медиация в трудовых спорах позволяет вам разрешать деликатные конфликты, такие как несправедливое увольнение, конфиденциально, оперативно и в сотрудничестве.
Основные преимущества включают в себя:
- гораздо более короткие сроки, чем суд
- полная конфиденциальность , важная для кадровой и корпоративной репутации
- снижение юридических и административных издержек
- большая гибкость в определении соглашения
- возможность сохранения внутренних отношений
- профессиональное управление эмоциональными и коммуникативными напряжениями
Медиация предлагает безопасную площадку для достижения сбалансированного соглашения, защиты бизнеса и быстрого разрешения спора.
Почему стоит выбрать Центр ADR
Центр ADR является одной из ведущих профессиональных организаций, специализирующихся на урегулировании трудовых споров.
Наши посредники являются экспертами в области трудовых отношений, динамики кадровых отношений и урегулирования деликатных конфликтов, таких как споры об увольнении.
Что мы гарантируем:
- беспристрастный анализ ситуации и причин конфликта
- профессиональное управление диалогом между компанией и сотрудником
- поддержка в определении устойчивых правовых и экономических решений
- защита конфиденциальности и корпоративной репутации
- содействие в построении окончательного и стабильного соглашения
Примеры споров о несправедливом увольнении, разрешенных с помощью медиации
- Сотрудник оспаривает обоснованность дисциплинарного взыскания, считая его несоразмерным фактам.
- Сотрудник утверждает, что увольнение было связано с дискриминацией или местью.
- Менеджер считает, что процедуры, изложенные в контракте, не были соблюдены.
- Споры относительно срока уведомления об увольнении или выходного пособия.
- Трудности в управлении внутренними коммуникациями и освещении дела в СМИ.
Как работает сервис
- Забронируйте бесплатную 30-минутную консультацию с менеджером по работе с клиентами, специализирующимся на трудовом праве .
- Давайте проанализируем спор и его последствия для компании.
- Мы оцениваем, является ли посредничество наилучшим способом снижения рисков и затрат.
- Мы организуем встречу с посредником, имеющим опыт в трудовых вопросах.
- Стороны работают над достижением скорейшего и конфиденциального соглашения.
Вопросы и ответы
ADR Solve — это глобальный онлайн-сервис, разработанный ADR Center, который упрощает и делает более доступным начало процесса медиации для разрешения правовых споров . в любой точке мира и на любом языке.
С помощью профессионального и аккредитованного посредника стороны могут избежать длительных судебных разбирательств и найти более быстрые и экономически эффективные решения гражданских, коммерческих или семейных споров.
Когда вы заполните онлайн-форму, Центр ADR рассмотрит предоставленную вами информацию о споре и вовлеченных сторонах.
Исходя из этой информации, мы назначим бесплатный 30-минутный звонок с одним из наших опытных кейс-менеджеров, который будет говорить на выбранном языке.
Во время разговора вы и менеджер по рассмотрению вашего спора оцените, подходит ли ваш спор для медиации .
Если это так, у вас будет возможность официально подать запрос на первую онлайн-сессию медиации и пригласить другую сторону принять в ней участие.
После подачи запроса наш менеджер свяжется с приглашенной стороной (по электронной почте или по телефону), чтобы спросить, согласна ли она принять участие в сеансе.
- Если вы откажетесь, никаких дальнейших действий предприниматься не будет и никаких дополнительных расходов не возникнет.
- Если вы согласны, Центр АРС назначит профессионального медиатора (в соответствии с нашими Правилами международной медиации) и согласует дату и время онлайн-сессии.
Первая онлайн-сессия медиации — это конфиденциальная виртуальная встреча, которая длится максимум два часа, в ходе которой профессиональный медиатор встречается с обеими сторонами для обсуждения спора и возможных внесудебных решений .
Медиатор также может использовать отдельные комнаты (комнаты для переговоров) для индивидуальных бесед с каждой из сторон. Все беседы защищены правилами конфиденциальности, предусмотренными Международными правилами медиации Центра ADR.
В конце заседания обе стороны (и их адвокаты, если они присутствуют) могут решить, следует ли:
- Продолжайте дальнейшие сеансы медиации или
- Завершите процесс медиации и рассмотрите другие правовые действия.
Стороны могут присутствовать на медиации в сопровождении своих адвокатов или поручить им инициировать процесс от их имени.
Штатные юристы и консультанты могут активно поддерживать своих клиентов на протяжении всего процесса медиации, обеспечивая юридическую ясность и помогая достичь соглашения.
ADR Solve может разрешить широкий спектр гражданских, коммерческих и семейных споров, независимо от их стоимости .
Полный список допустимых типов споров доступен в онлайн-форме.
Первичный 30-минутный оценочный звонок с менеджером по работе с клиентами абсолютно бесплатный и ни к чему не обязывает.
Подача запроса на Первую онлайн-сессию медиации влечет за собой административный сбор в размере €100. Если другая сторона не соглашается участвовать, то никаких дополнительных расходов сверх уже уплаченных €100 не будет.
Если приглашенная сторона соглашается присутствовать, каждая сторона платит 250 евро за сессию.
Если стороны решат прибегнуть к полной медиации, расходы согласовываются на основе официального прейскуранта Центра АРС на полную медиацию.