O concediere considerată abuzivă poate genera tensiuni interne, riscuri juridice și impacturi financiare semnificative pentru companie.
Medierea este o modalitate rapidă și eficientă de a gestiona disputele cu angajații, de a reduce riscurile și de a ajunge la un acord fără a fi nevoie să parcurgeți proceduri legale lungi, costisitoare și imprevizibile.
Programează o consultație gratuită de 30 de minute cu un manager de caz calificat.
Problema: concedierea abuzivă și implicațiile acesteia
O concediere poate fi contestată atunci când angajatul consideră că:
- nu există justificări valide
- procedurile stabilite prin lege sau prin contract nu au fost respectate
- a existat un tratament discriminatoriu
- măsura nu este proporțională cu faptele contestate
Aceste situații generează conflicte care pot afecta climatul de afaceri, pot crește riscul de litigii și pot genera costuri neașteptate.
Consecințele pentru companie
O contestație pentru concediere abuzivă poate avea repercusiuni semnificative:
- riscul reintegrării angajatului
- cereri de compensații financiare
- creșterea costurilor juridice
- daune interne și externe aduse reputației
- tensiuni între resurse umane, management și echipele implicate
- pierderea timpului operațional în activități neproductive
Intervenția promptă și profesională este esențială pentru protejarea companiei.
De ce medierea este cea mai bună soluție
Medierea în litigiile de muncă vă permite să abordați conflictele sensibile, cum ar fi concedierea abuzivă, într-un mod confidențial, prompt și colaborativ.
Beneficiile cheie includ:
- termene mult mai scurte decât hotărârea judecătorească
- confidențialitate totală, importantă pentru resursele umane și reputația companiei
- reducerea costurilor juridice și administrative
- o mai mare flexibilitate în definirea acordului
- posibilitatea menținerii relațiilor interne
- gestionarea profesională a tensiunilor emoționale și comunicative
Medierea oferă un spațiu sigur pentru a ajunge la un acord echilibrat, a proteja afacerea și a rezolva rapid disputa.
De ce să alegeți ADR Center
Centrul ADR este unul dintre principalele organisme profesionale specializate în gestionarea litigiilor de muncă.
Mediatorii noștri sunt experți în relații industriale, dinamica resurselor umane și gestionarea conflictelor sensibile, cum ar fi litigiile privind concedierile.
Ce garantăm:
- o analiză imparțială a situației și a motivelor conflictului
- gestionarea profesională a dialogului dintre companie și angajat
- sprijin în definirea unor soluții juridice și economice sustenabile
- protecția confidențialității și a reputației corporative
- facilitare în construirea unui acord definitiv și stabil
Exemple de litigii privind concedierile abuzive gestionate prin mediere
- Un angajat contestă raționamentul disciplinar, considerând că este disproporționat față de fapte.
- Un angajat susține că concedierea a fost legată de discriminare sau represalii.
- Un manager consideră că procedurile prevăzute în contract nu au fost respectate.
- Litigii privind perioada de preaviz sau plata compensației de concediere.
- Dificultăți în gestionarea comunicării interne și a expunerii cazului în mass-media.
Cum funcționează serviciul
- Programează o consultație gratuită de 30 de minute cu un manager de caz specializat în dreptul muncii .
- Să analizăm disputa și implicațiile acesteia pentru companie.
- Evaluăm dacă medierea este cea mai bună cale pentru reducerea riscurilor și a costurilor.
- Aranjăm o întâlnire cu un mediator cu experiență în probleme de dreptul muncii.
- Părțile depun eforturi pentru a ajunge la un acord rapid și confidențial.
Întrebări şi Răspunsuri
ADR Solve este un serviciu online global dezvoltat de ADR Center, care facilitează și face mai accesibilă inițierea unui proces de mediere pentru soluționarea litigiilor juridice . oriunde în lume și în orice limbă.
Cu ajutorul unui mediator profesionist și acreditat, părțile pot evita procedurile judiciare îndelungate și pot găsi soluții mai rapide și mai rentabile pentru litigiile civile, comerciale sau familiale.
După completarea formularului online, Centrul ADR va analiza informațiile furnizate despre litigiu și părțile implicate.
Pe baza acestor informații, vom programa un apel gratuit de 30 de minute cu unul dintre managerii noștri de caz experți , care va vorbi în limba selectată de dumneavoastră.
În timpul apelului, dumneavoastră și managerul de caz veți evalua dacă disputa dumneavoastră este potrivită pentru mediere .
Dacă da, veți avea ocazia să depuneți oficial o cerere pentru o sesiune inițială de mediere online și să invitați cealaltă parte să participe.
După ce cererea este trimisă, managerul nostru de caz va contacta partea invitată (prin e-mail sau telefon) pentru a o întreba dacă este de acord să participe la sesiune.
- Dacă refuzați, nu se vor lua alte măsuri și nu vor exista costuri suplimentare.
- Dacă acceptați, Centrul ADR va numi un mediator profesionist (în conformitate cu Regulile noastre Internaționale de Mediere) și va coordona data și ora sesiunii online.
Prima sesiune de mediere online este o întâlnire virtuală confidențială, cu o durată maximă de două ore, în care un mediator profesionist se întâlnește cu ambele părți pentru a discuta despre litigiu și posibile soluții extrajudiciare .
Mediatorul poate folosi, de asemenea, camere separate pentru discuții individuale cu fiecare parte. Toate conversațiile sunt protejate de regulile de confidențialitate stabilite de Regulile de Mediere Internațională ale Centrului ADR.
La sfârșitul ședinței, ambele părți (și avocații acestora, dacă sunt prezenți) pot decide dacă:
- Continuați cu alte sesiuni de mediere sau
- Finalizează procesul de mediere și ia în considerare alte acțiuni legale.
Părțile pot participa la mediere însoțite de avocații lor sau pot însărcina avocații lor să inițieze procesul în numele lor.
Avocații și consilierii juridici interni își pot sprijini activ clienții pe tot parcursul procesului de mediere, asigurând claritate juridică și contribuind la ajungerea la un acord.
ADR Solve poate gestiona o gamă largă de litigii civile, comerciale și familiale, indiferent de valoarea acestora .
Lista completă a tipurilor de litigii eligibile este disponibilă în formularul online.
Primul apel de evaluare de 30 de minute cu un manager de caz este complet gratuit și fără obligații.
Depunerea unei cereri pentru Prima Ședință de Mediere Online implică o taxă administrativă de 100 EUR. Dacă cealaltă parte refuză să participe, nu vor exista costuri suplimentare dincolo de cei 100 EUR deja plătiți.
Dacă partea invitată este de acord să participe, fiecare parte plătește 250 EUR pentru sesiune.
Dacă părțile decid să continue cu medierea completă, costurile sunt convenite pe baza listei oficiale de prețuri a Centrului ADR pentru medieri complete.