Un despido considerado injusto puede generar tensiones internas, riesgos legales e impactos financieros importantes para la empresa.
La mediación es una forma rápida y eficaz de gestionar disputas con los empleados, reducir riesgos y llegar a un acuerdo sin tener que pasar por procedimientos legales largos, costosos e impredecibles.
Reserve una consulta gratuita de 30 minutos con un administrador de casos capacitado.
El problema: el despido improcedente y sus implicaciones
El despido podrá ser impugnado cuando el trabajador considere que:
- no hay justificaciones válidas
- No se han respetado los procedimientos establecidos por la ley o por el contrato
- Hubo un trato discriminatorio
- la medida no es proporcional a los hechos controvertidos
Estas situaciones generan conflictos que pueden dañar el clima de negocios, aumentar el riesgo de litigios y generar costos inesperados.
Las consecuencias para la empresa
Un recurso por despido improcedente puede tener repercusiones importantes:
- riesgo de reincorporación del empleado
- solicitudes de compensación financiera
- aumento de los costos legales
- daño a la reputación interna y externa
- tensiones entre recursos humanos, la dirección y los equipos implicados
- pérdida de tiempo operativo en actividades no productivas
Intervenir con rapidez y profesionalidad es fundamental para proteger la empresa.
Por qué la mediación es la mejor solución
La mediación en conflictos laborales permite abordar conflictos delicados como el despido injustificado de forma confidencial, rápida y colaborativa.
Los beneficios clave incluyen:
- tiempos mucho más cortos que el juicio
- Confidencialidad total, importante para RRHH y la reputación corporativa
- reducción de costes legales y administrativos
- mayor flexibilidad en la definición del acuerdo
- posibilidad de preservar las relaciones internas
- Gestión profesional de tensiones emocionales y comunicativas
La mediación ofrece un espacio seguro para llegar a un acuerdo equilibrado, proteger el negocio y resolver la disputa rápidamente.
¿Por qué elegir ADR Center?
El Centro ADR es uno de los principales organismos profesionales especializados en la gestión de disputas laborales.
Nuestros mediadores son expertos en relaciones laborales, dinámica de RRHH y gestión de conflictos delicados como los despidos.
Lo que garantizamos:
- análisis imparcial de la situación y de las razones del conflicto
- Gestión profesional del diálogo entre empresa y empleado
- apoyo en la definición de soluciones jurídicas y económicas sostenibles
- protección de la confidencialidad y la reputación corporativa
- facilitación en la construcción de un acuerdo definitivo y estable
Ejemplos de disputas por despido improcedente gestionadas mediante mediación
- Un empleado impugna el razonamiento disciplinario, considerándolo desproporcionado a los hechos.
- Un empleado afirma que el despido estuvo relacionado con discriminación o represalias.
- Un gerente cree que no se siguieron los procedimientos establecidos en el contrato.
- Disputas sobre plazos de preaviso o indemnizaciones por despido.
- Dificultades en la gestión de las comunicaciones internas y la exposición mediática del caso.
Cómo funciona el servicio
- Reserve una consulta gratuita de 30 minutos con un administrador de casos especializado en derecho laboral .
- Analicemos la disputa y sus implicaciones para la empresa.
- Evaluamos si la mediación es el mejor camino para reducir riesgos y costos.
- Concertamos una reunión con un mediador con experiencia en materia laboral.
- Las partes están trabajando para llegar a un acuerdo rápido y confidencial.
Preguntas y respuestas
ADR Solve es un servicio global en línea impulsado por ADR Center que facilita y hace más accesible iniciar un proceso de mediación para resolver disputas legales, en cualquier parte del mundo y en cualquier idioma.
Con la ayuda de un mediador profesional y acreditado, las partes pueden evitar largos procesos judiciales y encontrar soluciones más rápidas y económicas para disputas civiles, comerciales o familiares.
Cuando complete el formulario de solicitud en línea, ADR Center revisará la información que proporcione sobre la disputa y las partes involucradas.
Con base en esto, programaremos una llamada gratuita de 30 minutos con uno de nuestros gestores de casos experimentados, que habla el idioma seleccionado.
Durante la llamada, usted y el gestor de casos evaluarán si su disputa es adecuada para la mediación.
Si es apropiado, tendrá la opción de presentar oficialmente una solicitud para la Primera Sesión de Mediación en Línea e invitar a la otra parte a participar.
Una vez que presente la solicitud, nuestro gestor de casos contactará a la parte que responde (por correo electrónico o teléfono) para preguntar si acepta asistir a la sesión.
- Si rechaza, no se tomará ninguna acción adicional y no habrá costos adicionales.
- Si acepta, ADR Center designará a un mediador profesional (de acuerdo con nuestras Reglas Internacionales de Mediación) y coordinará la fecha y hora para la sesión en línea.
La Primera Sesión de Mediación en Línea es una reunión virtual confidencial, de hasta dos horas de duración, en la que un mediador profesional se reúne con ambas partes para discutir la disputa y posibles formas de alcanzar un acuerdo extrajudicial.
El mediador también puede utilizar salas privadas para discusiones separadas con cada parte. Todas las conversaciones están protegidas por las normas de confidencialidad según las Reglas Internacionales de Mediación de ADR Center.
Después de la sesión, ambas partes (y sus asesores legales, si están presentes) pueden decidir si:
- Continuar con sesiones de mediación adicionales, o
- Finalizar el proceso de mediación y considerar acciones legales alternativas.
Las partes pueden asistir a la mediación con sus abogados o hacer que estos inicien el proceso en su nombre.
Los abogados y asesores legales pueden apoyar activamente a sus clientes durante toda la mediación para garantizar claridad legal y ayudar a alcanzar acuerdos.
ADR Solve puede gestionar una amplia gama de conflictos civiles, comerciales y familiares de cualquier valor.
Una lista completa de los tipos de disputas elegibles está disponible en el formulario de solicitud en línea.
La llamada inicial de evaluación de 30 minutos con un gestor de casos es completamente gratuita y sin obligación.
Presentar una solicitud para la Primera Sesión de Mediación en Línea requiere una cuota administrativa de 100 €. Si la otra parte no acepta participar, no habrá costos adicionales más allá de la cuota de presentación de 100 €.
Si la parte que responde acepta participar, cada parte paga 250 € por la sesión.
Si las partes deciden continuar con la mediación completa, las tarifas se acuerdan según la tabla de honorarios de ADR Center para mediación completa.