被认为不公平的解雇可能会引发内部紧张局势、法律风险，并给公司带来重大的财务影响。
调解是一种快速有效的处理员工纠纷、降低风险、达成协议的方法，无需经历漫长、昂贵且不可预测的法律程序。
问题：不当解雇及其影响
当员工认为以下情况属实时，可以对解雇决定提出异议：
- 没有合理的理由。
- 未遵守法律或合同规定的程序。
- 存在歧视性待遇
- 该措施与争议事实不成比例。
这些情况会引发冲突，损害商业环境，增加诉讼风险，并产生意想不到的成本。
对公司的影响
对不公平解雇提出质疑可能会产生重大影响：
- 员工复职风险
- 要求经济补偿
- 不断上涨的法律成本
- 内部和外部声誉损害
- 人力资源部、管理层和相关团队之间的紧张关系
- 非生产性活动中的运营时间损失
及时采取专业措施进行干预对于保护公司至关重要。
为什么调解是最佳解决方案
劳动纠纷调解能够以保密、及时和协作的方式解决诸如不公平解雇等敏感冲突。
主要优势包括：
- 比判决所需时间短得多。
- 完全保密，这对人力资源和企业声誉至关重要。
- 降低法律和行政成本
- 在协议定义方面拥有更大的灵活性
- 维护内部关系的可能性
- 专业化管理情绪和沟通中的紧张关系
调解提供了一个安全的空间，使双方能够达成平衡的协议，保护企业利益，并快速解决纠纷。
为什么选择ADR中心
ADR中心是专门从事劳动争议管理的领先专业机构之一。
我们的调解员是劳资关系、人力资源动态以及敏感冲突（如解雇纠纷）管理方面的专家。
我们保证：
- 对局势和冲突原因进行公正分析
- 对公司与员工之间的对话进行专业管理
- 支持制定可持续的法律和经济解决方案
- 保护机密性和企业声誉
- 促进达成一项最终且稳定的协议
通过调解处理不当解雇纠纷的案例
- 一名员工对纪律处分理由提出异议，认为该处分与事实不符。
- 一名员工声称，解雇与歧视或报复有关。
- 经理认为合同中规定的程序没有得到遵守。
- 关于通知期或遣散费的争议。
- 内部沟通管理困难以及案件的媒体曝光。
服务运作方式
- 预约与专门从事劳动法的个案经理进行30分钟的免费咨询。
- 让我们分析一下这场纠纷及其对公司的影响。
- 我们评估调解是否是降低风险和成本的最佳途径。
- 我们安排与一位在劳动法方面经验丰富的调解员会面。
- 双方正努力尽快达成保密协议。
问题与解答
ADR Solve 是由 ADR Center 开发的一项全球在线服务，它使启动调解程序以解决法律纠纷变得更加轻松和便捷， 世界上任何地方，使用任何语言。
在专业且获得认证的调解员的帮助下，各方可以避免冗长的法庭诉讼，并找到更快、更具成本效益的民事、商业或家庭纠纷的解决方案。
当您填写在线表格时，ADR 中心将审查您提供的有关争议和所涉及各方的信息。
根据这些信息，我们将安排一位专家案例经理进行 30 分钟的免费通话，该经理将使用您选择的语言进行交谈。
在通话过程中，您和案件经理将评估您的纠纷是否适合调解。
如果是这样，您将有机会正式提交第一次在线调解会议的请求并邀请另一方参加。
提交请求后，我们的案件经理将联系受邀方（通过电子邮件或电话）询问他们是否同意参加会议。
- 如果您拒绝，我们将不会采取进一步行动，也不会产生额外费用。
- 如果您接受，ADR 中心将指定一名专业调解员（根据我们的国际调解规则）并协调在线会议的日期和时间。
第一次在线调解会议是一次保密的虚拟会议，最多持续两个小时，专业调解员将与双方会面，讨论争议和可能的庭外解决方案。
调解员也可使用单独的房间（分组讨论室）与各方进行单独对话。所有对话均受ADR中心国际调解规则规定的保密规则保护。
会议结束时，双方（及其律师，如果在场）可以决定是否：
- 继续进行进一步的调解会议，或
- 完成调解程序并考虑其他法律行动。
当事人可以由律师陪同参加调解，也可以委托律师代表他们启动调解程序。
公司内部律师和法律顾问可以在整个调解过程中积极支持他们的客户，确保法律清晰并帮助达成协议。
ADR Solve 可以处理各种民事、商业和家庭纠纷，无论其价值如何。
在线表格中提供了符合条件的争议类型的完整列表。
与案件经理进行的初次 30 分钟评估通话完全免费且没有任何义务。
提交首次在线调解申请需支付100欧元的行政费用。如果另一方不同意参与，则除已支付的100欧元外，无需支付其他费用。
如果受邀方同意参加，则每方需支付 250 欧元的费用。
如果双方决定进行全面调解，则费用将根据 ADR 中心官方的全面调解价格表商定。