Eine als ungerechtfertigt empfundene Entlassung kann interne Spannungen, rechtliche Risiken und erhebliche finanzielle Auswirkungen für das Unternehmen nach sich ziehen.
Mediation ist ein schneller und effektiver Weg, um Streitigkeiten mit Mitarbeitern beizulegen, Risiken zu reduzieren und eine Einigung zu erzielen, ohne langwierige, kostspielige und unvorhersehbare Gerichtsverfahren durchlaufen zu müssen.
Vereinbaren Sie ein kostenloses 30-minütiges Beratungsgespräch mit einem geschulten Fallmanager.
Das Problem: unrechtmäßige Kündigung und ihre Folgen
Eine Kündigung kann angefochten werden, wenn der Arbeitnehmer der Ansicht ist, dass:
- Es gibt keine stichhaltigen Begründungen.
- Die gesetzlich oder vertraglich festgelegten Verfahren wurden nicht eingehalten.
- Es gab diskriminierende Behandlung
- Die Maßnahme steht in keinem Verhältnis zu den strittigen Tatsachen.
Solche Situationen erzeugen Konflikte, die das Geschäftsklima schädigen, das Risiko von Rechtsstreitigkeiten erhöhen und unerwartete Kosten verursachen können.
Die Folgen für das Unternehmen
Eine Anfechtung wegen ungerechtfertigter Entlassung kann erhebliche Folgen haben:
- Risiko der Wiedereinstellung des Mitarbeiters
- Anträge auf finanzielle Entschädigung
- steigende Anwaltskosten
- interne und externe Reputationsschäden
- Spannungen zwischen Personalabteilung, Management und den beteiligten Teams
- Verlust von Betriebszeit durch unproduktive Tätigkeiten
Ein schnelles und professionelles Eingreifen ist unerlässlich, um das Unternehmen zu schützen.
Warum Mediation die beste Lösung ist
Die Mediation bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten ermöglicht es Ihnen, sensible Konflikte wie ungerechtfertigte Entlassungen vertraulich, zügig und in partnerschaftlicher Zusammenarbeit anzugehen.
Zu den wichtigsten Vorteilen gehören:
- viel kürzere Zeiten als das Urteil
- Absolute Vertraulichkeit , wichtig für die Personalabteilung und den Unternehmensruf
- Reduzierung der Rechts- und Verwaltungskosten
- größere Flexibilität bei der Definition der Vereinbarung
- Möglichkeit der Aufrechterhaltung interner Beziehungen
- professionelles Management emotionaler und kommunikativer Spannungen
Mediation bietet einen sicheren Rahmen, um eine ausgewogene Vereinbarung zu erzielen, das Unternehmen zu schützen und den Streit schnell beizulegen.
Warum Sie sich für das ADR-Zentrum entscheiden sollten
Das ADR Center ist eine der führenden professionellen Organisationen, die sich auf die Beilegung von Arbeitskonflikten spezialisiert hat.
Unsere Mediatoren sind Experten für Arbeitsbeziehungen, HR-Dynamiken und den Umgang mit heiklen Konflikten wie beispielsweise Kündigungsstreitigkeiten.
Was wir garantieren:
- unparteiische Analyse der Situation und der Gründe für den Konflikt
- professionelles Management des Dialogs zwischen Unternehmen und Mitarbeitern
- Unterstützung bei der Definition nachhaltiger rechtlicher und wirtschaftlicher Lösungen
- Schutz der Vertraulichkeit und des Unternehmensrufs
- Erleichterung beim Aufbau einer endgültigen und stabilen Vereinbarung
Beispiele für durch Mediation beigelegte Streitigkeiten über ungerechtfertigte Kündigungen.
- Ein Mitarbeiter bestreitet die Begründung für die Disziplinarmaßnahme, da er sie für unverhältnismäßig hält.
- Ein Mitarbeiter behauptet, die Entlassung stehe im Zusammenhang mit Diskriminierung oder Vergeltungsmaßnahmen.
- Ein Manager ist der Ansicht, dass die im Vertrag festgelegten Verfahren nicht eingehalten wurden.
- Streitigkeiten bezüglich Kündigungsfrist oder Abfindung.
- Schwierigkeiten bei der Steuerung der internen Kommunikation und der medialen Berichterstattung über den Fall.
So funktioniert der Service
- Vereinbaren Sie ein kostenloses 30-minütiges Beratungsgespräch mit einem auf Arbeitsrecht spezialisierten Fallmanager .
- Lassen Sie uns den Streitfall und seine Auswirkungen auf das Unternehmen analysieren.
- Wir prüfen, ob Mediation der beste Weg ist, um Risiken und Kosten zu reduzieren.
- Wir vereinbaren ein Treffen mit einem Mediator, der Erfahrung im Arbeitsrecht hat.
- Die Parteien arbeiten an einer zügigen und vertraulichen Einigung.
Fragen und Antworten
ADR Solve ist ein globaler Online-Dienst, der vom ADR Center entwickelt wurde und der die Einleitung eines Mediationsverfahrens zur Beilegung von Rechtsstreitigkeiten einfacher und zugänglicher macht . überall auf der Welt und in jeder Sprache.
Mithilfe eines professionellen und anerkannten Mediators können die Parteien langwierige Gerichtsverfahren vermeiden und schnellere und kostengünstigere Lösungen für zivil-, handels- oder familienrechtliche Streitigkeiten finden.
Wenn Sie das Online-Formular ausfüllen, überprüft das ADR Center die von Ihnen bereitgestellten Informationen zum Streitfall und den beteiligten Parteien.
Auf Grundlage dieser Informationen vereinbaren wir ein kostenloses 30-minütiges Telefonat mit einem unserer erfahrenen Fallmanager, der die von Ihnen gewählte Sprache spricht.
Während des Telefonats beurteilen Sie gemeinsam mit dem Fallmanager, ob Ihr Streitfall für eine Mediation geeignet ist .
In diesem Fall haben Sie die Möglichkeit, offiziell eine Anfrage für eine erste Online-Mediationssitzung einzureichen und die andere Partei zur Teilnahme einzuladen.
Sobald die Anfrage eingereicht wurde, wird unser Fallmanager die eingeladene Partei (per E-Mail oder Telefon) kontaktieren und fragen, ob sie mit der Teilnahme an der Sitzung einverstanden ist.
- Bei Ablehnung werden keine weiteren Maßnahmen ergriffen und es entstehen Ihnen keine zusätzlichen Kosten.
- Wenn Sie zustimmen, ernennt das ADR Center einen professionellen Mediator (gemäß unseren internationalen Mediationsregeln) und koordiniert Datum und Uhrzeit der Online-Sitzung.
Bei der ersten Online-Mediationssitzung handelt es sich um ein vertrauliches virtuelles Treffen von maximal zwei Stunden Dauer, bei dem ein professioneller Mediator mit beiden Parteien zusammenkommt, um den Streit und mögliche außergerichtliche Lösungen zu besprechen .
Der Mediator kann auch separate Arbeitsräume für Einzelgespräche mit den Parteien nutzen. Alle Gespräche unterliegen den Vertraulichkeitsregeln der ADR Center International Mediation Rules.
Am Ende der Sitzung können beide Parteien (und ihre Anwälte, falls anwesend) entscheiden, ob sie:
- Fahren Sie mit weiteren Mediationssitzungen fort oder
- Schließen Sie den Mediationsprozess ab und ziehen Sie weitere rechtliche Schritte in Betracht.
Die Parteien können in Begleitung ihrer Anwälte an der Mediation teilnehmen oder ihre Anwälte beauftragen, das Verfahren in ihrem Namen einzuleiten.
Unternehmensjuristen und Rechtsanwälte können ihre Mandanten während des gesamten Mediationsprozesses aktiv unterstützen, für Rechtsklarheit sorgen und zu einer Einigung beitragen.
ADR Solve kann ein breites Spektrum zivilrechtlicher, kommerzieller und familienrechtlicher Streitigkeiten unabhängig von ihrem Streitwert bearbeiten.
Die vollständige Liste der zulässigen Streitfallarten finden Sie im Online-Formular.
Das erste 30-minütige Beurteilungsgespräch mit einem Fallmanager ist völlig kostenlos und unverbindlich.
Für die erste Online-Mediationssitzung fällt eine Bearbeitungsgebühr von 100 € an. Sollte die Gegenpartei die Teilnahme ablehnen, entstehen über die bereits gezahlten 100 € hinaus keine weiteren Kosten.
Wenn die eingeladene Partei die Teilnahme zusagt, zahlt jede Partei 250 € für die Sitzung.
Wenn sich die Parteien für eine vollständige Mediation entscheiden, werden die Kosten auf Grundlage der offiziellen Preisliste des ADR-Zentrums für vollständige Mediationen vereinbart.