Uma demissão considerada injusta pode gerar tensões internas, riscos legais e impactos financeiros significativos para a empresa.
A mediação é uma forma rápida e eficaz de gerir conflitos com funcionários, reduzir riscos e chegar a um acordo sem ter de recorrer a processos judiciais longos, dispendiosos e imprevisíveis.
Agende uma consulta gratuita de 30 minutos com um Gestor de Caso qualificado.
O problema: demissão injusta e suas implicações.
Uma demissão pode ser contestada quando o funcionário acredita que:
- Não existem justificativas válidas.
- Os procedimentos estabelecidos por lei ou pelo contrato não foram respeitados.
- houve tratamento discriminatório
- A medida não é proporcional aos fatos contestados.
Essas situações geram conflitos que podem prejudicar o ambiente de negócios, aumentar o risco de litígios e gerar custos inesperados.
As consequências para a empresa
Um processo por despedimento injusto pode ter repercussões significativas:
- risco de reintegração do funcionário
- pedidos de compensação financeira
- aumento dos custos legais
- danos à reputação interna e externa
- tensões entre recursos humanos, gestão e as equipes envolvidas
- perda de tempo operacional em atividades não produtivas
Intervir prontamente e com uma abordagem profissional é essencial para proteger a empresa.
Por que a mediação é a melhor solução
A mediação em conflitos trabalhistas permite abordar questões delicadas, como demissão injusta, de forma confidencial, rápida e colaborativa.
Os principais benefícios incluem:
- tempos muito mais curtos do que o julgamento
- Confidencialidade total, importante para os recursos humanos e para a reputação corporativa.
- redução de custos legais e administrativos
- maior flexibilidade na definição do acordo
- possibilidade de preservar as relações internas
- Gestão profissional de tensões emocionais e comunicativas
A mediação oferece um espaço seguro para chegar a um acordo equilibrado, proteger a empresa e resolver a disputa rapidamente.
Por que escolher o ADR Center?
O ADR Center é uma das principais entidades profissionais especializadas na gestão de conflitos trabalhistas.
Nossos mediadores são especialistas em relações trabalhistas, dinâmica de RH e gestão de conflitos delicados, como disputas relacionadas a demissões.
O que garantimos:
- análise imparcial da situação e das razões do conflito
- Gestão profissional do diálogo entre a empresa e o funcionário
- apoio na definição de soluções jurídicas e econômicas sustentáveis
- proteção da confidencialidade e da reputação corporativa
- facilitação na construção de um acordo definitivo e estável
Exemplos de litígios de despedimento injusto resolvidos por meio de mediação.
- Um funcionário contesta o raciocínio disciplinar, acreditando que ele é desproporcional aos fatos.
- Um funcionário alega que a demissão foi motivada por discriminação ou retaliação.
- Um gerente acredita que os procedimentos estabelecidos no contrato não foram seguidos.
- Disputas relativas ao aviso prévio ou à indenização por rescisão contratual.
- Dificuldades na gestão da comunicação interna e da exposição do caso na mídia.
Como funciona o serviço
- Agende uma consulta gratuita de 30 minutos com um Gestor de Casos especializado em direito do trabalho .
- Vamos analisar a disputa e suas implicações para a empresa.
- Avaliamos se a mediação é o melhor caminho para reduzir riscos e custos.
- Agendamos uma reunião com um mediador com experiência em questões trabalhistas.
- As partes estão trabalhando para chegar a um acordo rápido e confidencial.
Perguntas e Respostas
ADR Solve é um serviço online global desenvolvido pelo ADR Center que torna mais fácil e acessível iniciar um processo de mediação para resolver disputas legais , em qualquer lugar do mundo e em qualquer idioma.
Com a ajuda de um mediador profissional e credenciado, as partes podem evitar longos processos judiciais e encontrar soluções mais rápidas e econômicas para disputas civis, comerciais ou familiares.
Quando você preencher o formulário on-line, o ADR Center analisará as informações fornecidas sobre a disputa e as partes envolvidas.
Com base nessas informações, agendaremos uma ligação gratuita de 30 minutos com um de nossos gerentes de caso especialistas , que falará no idioma que você selecionou.
Durante a chamada, você e o gerente de caso avaliarão se sua disputa é adequada para mediação .
Se sim, você terá a oportunidade de enviar oficialmente uma solicitação para uma Sessão Inicial de Mediação Online e convidar a outra parte a participar.
Após o envio da solicitação, nosso gerente de caso entrará em contato com a parte convidada (por e-mail ou telefone) para perguntar se ela concorda em participar da sessão.
- Se você recusar, nenhuma outra ação será tomada e não haverá custos adicionais.
- Se você aceitar, o ADR Center nomeará um mediador profissional (de acordo com nossas Regras de Mediação Internacional) e coordenará a data e a hora da sessão online.
A Primeira Sessão de Mediação Online é um encontro virtual confidencial, com duração máxima de duas horas, no qual um mediador profissional se reúne com ambas as partes para discutir a disputa e possíveis soluções extrajudiciais .
O mediador também pode utilizar salas de descanso separadas para conversas individuais com cada parte. Todas as conversas são protegidas pelas regras de confidencialidade estabelecidas pelas Regras de Mediação Internacional do ADR Center.
No final da sessão, ambas as partes (e seus advogados, se presentes) podem decidir se:
- Continue com mais sessões de mediação ou
- Conclua o processo de mediação e considere outras ações legais.
As partes podem comparecer à mediação acompanhadas de seus advogados ou instruir seus advogados para iniciar o processo em seu nome.
Advogados e consultores jurídicos internos podem dar suporte ativo aos seus clientes durante todo o processo de mediação, garantindo clareza jurídica e ajudando a chegar a um acordo.
A ADR Solve pode lidar com uma ampla gama de disputas civis, comerciais e familiares, independentemente do seu valor.
A lista completa de tipos de disputas elegíveis está disponível no formulário on-line.
A chamada de avaliação inicial de 30 minutos com um gerente de caso é totalmente gratuita e sem compromisso.
A solicitação da Primeira Sessão de Mediação Online implica uma taxa administrativa de € 100. Caso a outra parte se recuse a participar, não haverá custos adicionais além dos € 100 já pagos.
Se a parte convidada concordar em participar, cada parte paga € 250 pela sessão.
Se as partes decidirem prosseguir com a mediação completa, os custos serão acordados com base na tabela de preços oficial do ADR Center para mediações completas.