Un licenziamento considerato illegittimo può generare tensioni interne, rischi legali e impatti economici rilevanti per l’azienda.
La mediazione rappresenta una soluzione rapida ed efficace per gestire la controversia con il dipendente, ridurre i rischi e raggiungere un accordo senza affrontare un procedimento giudiziario lungo, costoso e imprevedibile.
Prenota una consulenza gratuita di 30 minuti con un Case Manager specializzato.
Il problema: il licenziamento illegittimo e le sue implicazioni
Un licenziamento può essere contestato quando il dipendente ritiene che:
- non siano presenti giustificazioni valide
- non siano state rispettate le procedure previste dalla legge o dal contratto
- vi sia stato un trattamento discriminatorio
- il provvedimento non sia proporzionato rispetto ai fatti contestati
Queste situazioni generano conflitti che possono danneggiare il clima aziendale, aumentare i rischi di contenzioso e generare costi inattesi.
Le conseguenze per l’azienda
Una contestazione per licenziamento illegittimo può avere ripercussioni rilevanti:
- rischio di reintegro del dipendente
- richieste di risarcimento economico
- aumento dei costi legali
- danno reputazionale interno ed esterno
- tensioni tra risorse umane, management e team coinvolti
- perdita di tempo operativo in attività non produttive
Intervenire tempestivamente e con un approccio professionale è essenziale per proteggere l’azienda.
Perché la mediazione è la soluzione migliore
La mediazione nelle controversie di lavoro consente di affrontare conflitti delicati come il licenziamento illegittimo in modo riservato, rapido e orientato alla collaborazione.
I vantaggi principali includono:
- tempi molto più brevi rispetto al giudizio
- riservatezza totale, importante per HR e reputazione aziendale
- riduzione dei costi legali e amministrativi
- maggiore flessibilità nella definizione dell’accordo
- possibilità di preservare le relazioni interne
- gestione professionale delle tensioni emotive e comunicative
La mediazione offre uno spazio sicuro per trovare un accordo equilibrato, proteggere l’azienda e chiudere rapidamente la controversia.
Perché scegliere ADR Center
ADR Center è uno dei principali organismi professionali specializzati nella gestione delle controversie di lavoro.
I nostri mediatori sono esperti nelle relazioni industriali, nelle dinamiche HR e nella gestione di conflitti sensibili come le contestazioni per licenziamento.
Cosa garantiamo:
- analisi imparziale della situazione e delle ragioni del conflitto
- gestione professionale del dialogo tra azienda e dipendente
- supporto nel definire soluzioni legali ed economiche sostenibili
- protezione della riservatezza e della reputazione aziendale
- facilitazione nella costruzione di un accordo definitivo e stabile
Esempi di controversie per licenziamento illegittimo gestite tramite mediazione
- Un dipendente contesta la motivazione disciplinare ritenendola non proporzionata ai fatti.
- Un collaboratore sostiene che il licenziamento sia collegato a discriminazione o ritorsioni.
- Un dirigente ritiene che non siano state rispettate le procedure previste dal contratto.
- Contestazioni sul periodo di preavviso o sull’indennità di fine rapporto.
- Difficoltà nel gestire comunicazioni interne ed esposizione mediatica del caso.
Come funziona il servizio
- Prenoti una consulenza gratuita di 30 minuti con un Case Manager specializzato in diritto del lavoro.
- Analizziamo la contestazione e le sue implicazioni per l’azienda.
- Valutiamo se la mediazione è il percorso migliore per ridurre rischi e costi.
- Organizziamo un incontro con un mediatore esperto in materia lavoristica.
- Le parti lavorano per raggiungere un accordo rapido e riservato.
Domande e Risposte
ADR Solve è un servizio online globale sviluppato da ADR Center che rende più semplice e accessibile l’avvio di un processo di mediazione per risolvere controversie legali, ovunque nel mondo e in qualsiasi lingua.
Con l’aiuto di un mediatore professionista e accreditato, le parti possono evitare lunghi procedimenti giudiziari e trovare soluzioni più rapide ed economiche a controversie civili, commerciali o familiari.
Quando compili il modulo online, ADR Center esaminerà le informazioni che hai fornito sulla controversia e sulle parti coinvolte.
Sulla base di queste informazioni, programmeremo una chiamata gratuita di 30 minuti con uno dei nostri esperti case manager, che parlerà nella lingua selezionata.
Durante la chiamata, tu e il case manager valuterete se la tua controversia è adatta alla mediazione.
Se lo è, avrai la possibilità di presentare ufficialmente una richiesta per una Prima Sessione di Mediazione Online e invitare l’altra parte a partecipare.
Una volta inviata la richiesta, il nostro case manager contatterà la parte invitata (via email o telefono) per chiedere se accetta di partecipare alla sessione.
- Se rifiuta, non verrà intrapresa alcuna ulteriore azione e non ci saranno costi aggiuntivi.
- Se accetta, ADR Center nominerà un mediatore professionista (in base al nostro Regolamento Internazionale di Mediazione) e coordinerà data e orario della sessione online.
La Prima Sessione di Mediazione Online è un incontro virtuale riservato, della durata massima di due ore, in cui un mediatore professionista incontra entrambe le parti per discutere la controversia e le possibili soluzioni extragiudiziali.
Il mediatore può anche utilizzare stanze separate (breakout rooms) per conversazioni individuali con ciascuna parte. Tutte le conversazioni sono protette dalle regole di riservatezza previste dal Regolamento Internazionale di Mediazione di ADR Center.
Al termine della sessione, entrambe le parti (e i loro legali, se presenti) possono decidere se:
- Proseguire con ulteriori sessioni di mediazione, oppure
- Terminare il processo di mediazione e valutare altre azioni legali.
Le parti possono partecipare alla mediazione accompagnate dai propri avvocati o incaricarli di avviare il processo per loro conto.
Gli avvocati e i legali interni possono supportare attivamente i propri clienti durante tutto il processo di mediazione, garantendo la chiarezza legale e aiutando a raggiungere un accordo.
ADR Solve può gestire un’ampia gamma di controversie civili, commerciali e familiari, indipendentemente dal loro valore.
L’elenco completo dei tipi di controversie ammissibili è disponibile nel modulo online.
La chiamata iniziale di valutazione di 30 minuti con un case manager è completamente gratuita e senza impegno.
La presentazione della richiesta per la Prima Sessione di Mediazione Online comporta un costo amministrativo di €100. Se l’altra parte non accetta di partecipare, non sono previsti costi aggiuntivi oltre ai €100 già versati.
Se la parte invitata accetta di partecipare, ciascuna parte paga €250 per la sessione.
Se le parti decidono di proseguire con la mediazione completa, i costi vengono concordati sulla base del tariffario ufficiale di ADR Center per le mediazioni complete.