Споровете, свързани с безопасността на работното място, са сред най-критичните за една компания.
Те могат да доведат до правни последици, вътрешно напрежение, финансови последици и рискове за репутацията. Медиацията позволява тези конфликти да бъдат разрешени бързо, конфиденциално и ефективно, ограничавайки щетите и възстановявайки климат на сътрудничество.
Резервирайте безплатна 30-минутна консултация с обучен мениджър на случаи.
Проблемът: нарушения на безопасността
Жалбите, свързани с безопасността на работното място, могат да се отнасят до:
- невземане на превантивни или защитни мерки
- рисково поведение, което не се коригира своевременно
- небрежност, причинена на компанията или служителя
- непредоставяне на задължително обучение
- неправилно или липсващо използване на предпазни устройства
- злополуки или наранявания и тяхното управление
Тези спорове са изключително чувствителни, защото включват както оперативни аспекти, така и защита на хората.
Последиците за компанията
Спорът за сигурност може да доведе до:
- риск от инспекционни производства или санкции
- искове за обезщетение
- значителни съдебни разходи
- вътрешно напрежение между служителите, екипите и HR
- намалено доверие в работодателя
- външни щети върху репутацията
- влошаване на бизнес климата
Бързото и професионално управление е от съществено значение за намаляване на рисковете.
Защо медиацията е най-ефективното решение
Медиацията е един от най-ефективните инструменти за разрешаване на спорове, свързани с безопасността на работното място, защото позволява на страните да управляват конфликта в конфиденциална обстановка и под ръководството на безпристрастен експерт.
Основните предимства включват:
- кратки срокове , избягвайки продължителни съдебни производства
- поверителност , от съществено значение в чувствителни случаи
- намаляване на икономическите и управленските разходи
- възможност за намиране на оперативни и превантивни решения
- защита на взаимоотношенията между служителите, началниците и компанията
- безопасно пространство за изясняване на отговорностите и очакванията
Медиацията насърчава конструктивен диалог, който може също да подобри корпоративната култура на безопасност.
Защо да изберете Център за алтернативно разрешаване на спорове
Центърът за алтернативно разрешаване на спорове (АРС) има богат опит в управлението на спорове, свързани с безопасността на работното място, благодарение на медиатори, специализирани в конфликти между служители, HR, RSPP и ръководство.
Гарантираме:
- точен анализ на събитието или спора
- безпристрастно управление на съответните позиции
- насочена дискусия за изясняване на отговорностите и решенията
- стратегии за предотвратяване на по-нататъшни вътрешни рискове
- пълна конфиденциалност през целия процес
Нашата цел е да помогнем на страните да намерят балансирано и устойчиво споразумение, защитаващо както служителите, така и компанията.
Примери за спорове, свързани с безопасността на работното място, които могат да бъдат управлявани чрез медиация
- Служител се оплаква от непредоставяне на лични предпазни средства.
- Компанията смята, че нараняването е причинено от некоректно поведение на работника.
- Напрежение между RSPP и служителите относно правилното прилагане на процедурите.
- Оплаквания относно липса на обучение за работа с машини или протоколи за безопасност.
- Разногласия относно отговорността за трудова злополука.
Как работи услугата
- Резервирайте безплатна консултация с мениджър на случаи, специализиран в конфликти на работното място .
- Нека анализираме спора и оперативните и правните последици.
- Нека оценим дали медиацията е най-ефективният инструмент.
- Организираме среща с медиатор с опит в трудовите отношения и безопасността.
- Страните ще работят съвместно за постигане на бързо, поверително и устойчиво споразумение.
Въпроси и отговори
ADR Solve е глобална онлайн услуга, разработена от ADR Center, която улеснява и улеснява достъпа до започването на процес на медиация за разрешаване на правни спорове . навсякъде по света и на всеки език.
С помощта на професионален и акредитиран медиатор, страните могат да избегнат продължителни съдебни производства и да намерят по-бързи и по-рентабилни решения на граждански, търговски или семейни спорове.
Когато попълните онлайн формуляра, Центърът за алтернативно разрешаване на спорове ще прегледа предоставената от вас информация относно спора и участващите страни.
Въз основа на тази информация ще насрочим безплатен 30-минутен разговор с един от нашите експертни мениджъри по дела, който ще говори на избрания от вас език.
По време на разговора вие и мениджърът на случая ще прецените дали вашият спор е подходящ за медиация .
Ако е така, ще имате възможност официално да подадете заявка за първа онлайн сесия по медиация и да поканите другата страна да участва.
След като заявката бъде подадена, нашият мениджър по случая ще се свърже с поканената страна (по имейл или телефон), за да я попита дали е съгласна да участва в сесията.
- Ако откажете, няма да бъдат предприети по-нататъшни действия и няма да има допълнителни разходи.
- Ако приемете, Центърът за алтернативно разрешаване на спорове ще назначи професионален медиатор (в съответствие с нашите Международни правила за медиация) и ще координира датата и часа на онлайн сесията.
Първата онлайн сесия по медиация е поверителна виртуална среща с продължителност максимум два часа, по време на която професионален медиатор се среща с двете страни, за да обсъди спора и възможните извънсъдебни решения .
Медиаторът може също да използва отделни стаи за индивидуални разговори с всяка от страните. Всички разговори са защитени от правилата за поверителност, установени от Международните правила за медиация на Центъра за алтернативно разрешаване на спорове.
В края на заседанието и двете страни (и техните адвокати, ако присъстват) могат да решат дали да:
- Продължете с допълнителни сесии по медиация или
- Завършете процеса на медиация и обмислете други правни действия.
Страните могат да присъстват на медиацията, придружени от своите адвокати , или да възложат на своите адвокати да започнат процеса от тяхно име.
Вътрешните юристи и юрисконсулти могат активно да подкрепят своите клиенти по време на целия процес на медиация, като осигуряват правна яснота и помагат за постигане на споразумение.
ADR Solve може да се справи с широк спектър от граждански, търговски и семейни спорове, независимо от тяхната стойност .
Пълният списък с допустимите видове спорове е наличен в онлайн формуляра.
Първоначалният 30-минутен разговор за оценка с мениджър на случая е напълно безплатен и без обвързване.
Подаването на заявка за първата онлайн сесия по медиация е свързано с административна такса от 100 евро. Ако другата страна откаже да участва, няма да има допълнителни разходи освен вече платените 100 евро.
Ако поканената страна се съгласи да участва, всяка страна заплаща по 250 евро за сесията.
Ако страните решат да продължат с пълна медиация, разходите се договарят въз основа на официалния ценоразпис на Центъра за алтернативно разрешаване на спорове за пълни медиации.