与工作场所安全相关的纠纷是公司面临的最严峻问题之一。
这些冲突可能导致法律后果、内部矛盾、经济损失和声誉风险。调解能够快速、保密且有效地解决这些冲突，从而最大限度地减少损失并恢复合作氛围。
问题：违反安全规定
与工作场所安全相关的投诉可能涉及：
- 未能采取预防或保护措施
- 危险行为未得到及时纠正
- 归咎于公司或员工的疏忽
- 未能提供强制性培训
- 安全装置使用不当或未使用
- 事故或伤害及其管理
这些纠纷非常敏感，因为它们既涉及运营方面，也涉及人员保护。
对公司的影响
安全纠纷可能引发：
- 面临检查程序或制裁的风险
- 赔偿请求
- 巨额法律费用
- 员工、团队和人力资源部门之间的内部紧张关系
- 对雇主的信任度下降
- 外部声誉损害
- 商业环境恶化
及时专业的管理对于降低风险至关重要。
为什么调解是最有效的解决方案
调解是解决工作场所安全纠纷最有效的工具之一，因为它允许各方在保密的环境下，在公正专家的指导下处理冲突。
主要优势包括：
- 时间短，避免冗长的法律诉讼
- 保密性，在敏感案件中至关重要。
- 降低经济和管理成本
- 寻找操作和预防解决方案的可能性
- 保护员工、上级和公司之间的关系
- 营造安全空间，明确责任和期望
调解能够促进建设性对话，也有助于改善企业安全文化。
为什么选择ADR中心
ADR 中心在处理工作场所安全纠纷方面拥有丰富的经验，这得益于其调解员专门处理员工、人力资源部、RSPP 和管理层之间的冲突。
我们保证：
- 对事件或争议的准确分析
- 对相关职位进行公正管理
- 引导式讨论，以明确责任和解决方案
- 防止进一步内部风险的策略
- 整个过程完全保密
我们的目标是帮助各方达成平衡且可持续的协议，既保护员工的利益，也保护公司的利益。
可通过调解解决的工作场所安全纠纷示例
- 一名员工投诉公司未能提供个人防护装备。
- 公司认为，此次受伤是由于工人的不当行为造成的。
- RSPP与员工之间因程序正确应用而产生的紧张关系。
- 投诉内容涉及缺乏机械操作或安全规程方面的培训。
- 关于工作场所事故责任的争议。
服务运作方式
- 预约一位专门处理职场冲突的个案经理进行免费咨询。
- 让我们来分析一下这场纠纷及其在运营和法律方面的影响。
- 让我们评估一下调解是否是最有效的工具。
- 我们安排与一位在劳资关系和安全方面经验丰富的调解员会面。
- 双方应共同努力，尽快达成保密且可持续的协议。
问题与解答
ADR Solve 是由 ADR Center 开发的一项全球在线服务，它使启动调解程序以解决法律纠纷变得更加轻松和便捷， 世界上任何地方，使用任何语言。
在专业且获得认证的调解员的帮助下，各方可以避免冗长的法庭诉讼，并找到更快、更具成本效益的民事、商业或家庭纠纷的解决方案。
当您填写在线表格时，ADR 中心将审查您提供的有关争议和所涉及各方的信息。
根据这些信息，我们将安排一位专家案例经理进行 30 分钟的免费通话，该经理将使用您选择的语言进行交谈。
在通话过程中，您和案件经理将评估您的纠纷是否适合调解。
如果是这样，您将有机会正式提交第一次在线调解会议的请求并邀请另一方参加。
提交请求后，我们的案件经理将联系受邀方（通过电子邮件或电话）询问他们是否同意参加会议。
- 如果您拒绝，我们将不会采取进一步行动，也不会产生额外费用。
- 如果您接受，ADR 中心将指定一名专业调解员（根据我们的国际调解规则）并协调在线会议的日期和时间。
第一次在线调解会议是一次保密的虚拟会议，最多持续两个小时，专业调解员将与双方会面，讨论争议和可能的庭外解决方案。
调解员也可使用单独的房间（分组讨论室）与各方进行单独对话。所有对话均受ADR中心国际调解规则规定的保密规则保护。
会议结束时，双方（及其律师，如果在场）可以决定是否：
- 继续进行进一步的调解会议，或
- 完成调解程序并考虑其他法律行动。
当事人可以由律师陪同参加调解，也可以委托律师代表他们启动调解程序。
公司内部律师和法律顾问可以在整个调解过程中积极支持他们的客户，确保法律清晰并帮助达成协议。
ADR Solve 可以处理各种民事、商业和家庭纠纷，无论其价值如何。
在线表格中提供了符合条件的争议类型的完整列表。
与案件经理进行的初次 30 分钟评估通话完全免费且没有任何义务。
提交首次在线调解申请需支付100欧元的行政费用。如果另一方不同意参与，则除已支付的100欧元外，无需支付其他费用。
如果受邀方同意参加，则每方需支付 250 欧元的费用。
如果双方决定进行全面调解，则费用将根据 ADR 中心官方的全面调解价格表商定。