Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Arbeitssicherheit gehören zu den kritischsten für ein Unternehmen.
Sie können rechtliche Konsequenzen, interne Spannungen, wirtschaftliche Auswirkungen und Reputationsrisiken nach sich ziehen. Die Mediation ermöglicht es, diese Konflikte schnell, vertraulich und effektiv anzugehen, den Schaden zu begrenzen und ein kollaboratives Klima wiederherzustellen.
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Das Problem: Sicherheitsverstöße
Beschwerden im Zusammenhang mit der Sicherheit am Arbeitsplatz können Folgendes betreffen:
- Versäumnis, vorbeugende oder schützende Maßnahmen zu ergreifen
- riskante Verhaltensweisen, die nicht umgehend korrigiert werden
- Fahrlässigkeit, die dem Unternehmen oder dem Mitarbeiter zuzuschreiben ist
- Versäumnis, obligatorische Schulungen anzubieten
- falsche oder fehlende Verwendung von Sicherheitsvorrichtungen
- Unfälle oder Verletzungen und deren Management
Diese Streitigkeiten sind äußerst heikel, da sie sowohl operative Aspekte als auch den Schutz von Menschen betreffen.
Die Folgen für das Unternehmen
Ein Sicherheitsstreit kann Folgendes auslösen:
- Gefahr von Inspektionsverfahren oder Sanktionen
- Entschädigungsansprüche
- erhebliche Rechtskosten
- Interne Spannungen zwischen Mitarbeitern, Teams und der Personalabteilung
- gesunkenes Vertrauen in den Arbeitgeber
- externer Reputationsschaden
- Verschlechterung des Geschäftsklimas
Ein zügiges und professionelles Management ist unerlässlich, um Risiken zu minimieren.
Warum Mediation die effektivste Lösung ist
Mediation ist eines der effektivsten Instrumente zur Beilegung von Streitigkeiten im Bereich der Arbeitssicherheit, da sie den Parteien ermöglicht, den Konflikt in einem vertraulichen Rahmen und unter Anleitung eines unparteiischen Experten zu bewältigen.
Zu den wichtigsten Vorteilen gehören:
- kurze Fristen , um langwierige Gerichtsverfahren zu vermeiden
- Vertraulichkeit ist in sensiblen Fällen unerlässlich.
- Reduzierung der Wirtschafts- und Verwaltungskosten
- Möglichkeit, operative und präventive Lösungen zu finden
- Schutz der Beziehungen zwischen Mitarbeitern, Vorgesetzten und dem Unternehmen
- Ein geschützter Raum zur Klärung von Verantwortlichkeiten und Erwartungen.
Mediation fördert einen konstruktiven Dialog, der auch die Sicherheitskultur im Unternehmen verbessern kann.
Warum Sie sich für das ADR-Zentrum entscheiden sollten
Das ADR Center verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Beilegung von Streitigkeiten im Bereich der Arbeitssicherheit, dank Mediatoren, die auf Konflikte zwischen Mitarbeitern, Personalabteilung, RSPP und Management spezialisiert sind.
Wir garantieren:
- genaue Analyse des Ereignisses oder der Streitigkeit
- unparteiische Verwaltung der betroffenen Positionen
- Geleitete Diskussion zur Klärung von Verantwortlichkeiten und Lösungen
- Strategien zur Vermeidung weiterer interner Risiken
- absolute Vertraulichkeit während des gesamten Prozesses
Unser Ziel ist es, den Parteien zu helfen, eine ausgewogene und nachhaltige Vereinbarung zu finden, die sowohl die Arbeitnehmer als auch das Unternehmen schützt.
Beispiele für Arbeitssicherheitskonflikte, die durch Mediation beigelegt werden können.
- Ein Mitarbeiter beschwert sich darüber, dass keine persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung gestellt wird.
- Das Unternehmen ist der Ansicht, dass die Verletzung durch ein Fehlverhalten des Arbeiters verursacht wurde.
- Spannungen zwischen RSPP und Mitarbeitern hinsichtlich der korrekten Anwendung der Verfahren.
- Beschwerden über mangelnde Schulungen im Umgang mit Maschinen oder Sicherheitsvorschriften.
- Meinungsverschiedenheiten über die Verantwortlichkeit für einen Arbeitsunfall.
So funktioniert der Service
- Vereinbaren Sie ein kostenloses Beratungsgespräch mit einem Fallmanager, der auf Konflikte am Arbeitsplatz spezialisiert ist .
- Lassen Sie uns den Streitfall und seine betrieblichen und rechtlichen Auswirkungen analysieren.
- Lassen Sie uns prüfen, ob Mediation das effektivste Instrument ist.
- Wir vereinbaren ein Treffen mit einem Mediator, der Erfahrung im Bereich Arbeitsbeziehungen und Sicherheit hat.
- Die Parteien werden zusammenarbeiten, um eine zügige, vertrauliche und nachhaltige Vereinbarung zu erzielen.
Fragen und Antworten
ADR Solve ist ein globaler Online-Dienst, der vom ADR Center entwickelt wurde und der die Einleitung eines Mediationsverfahrens zur Beilegung von Rechtsstreitigkeiten einfacher und zugänglicher macht . überall auf der Welt und in jeder Sprache.
Mithilfe eines professionellen und anerkannten Mediators können die Parteien langwierige Gerichtsverfahren vermeiden und schnellere und kostengünstigere Lösungen für zivil-, handels- oder familienrechtliche Streitigkeiten finden.
Wenn Sie das Online-Formular ausfüllen, überprüft das ADR Center die von Ihnen bereitgestellten Informationen zum Streitfall und den beteiligten Parteien.
Auf Grundlage dieser Informationen vereinbaren wir ein kostenloses 30-minütiges Telefonat mit einem unserer erfahrenen Fallmanager, der die von Ihnen gewählte Sprache spricht.
Während des Telefonats beurteilen Sie gemeinsam mit dem Fallmanager, ob Ihr Streitfall für eine Mediation geeignet ist .
In diesem Fall haben Sie die Möglichkeit, offiziell eine Anfrage für eine erste Online-Mediationssitzung einzureichen und die andere Partei zur Teilnahme einzuladen.
Sobald die Anfrage eingereicht wurde, wird unser Fallmanager die eingeladene Partei (per E-Mail oder Telefon) kontaktieren und fragen, ob sie mit der Teilnahme an der Sitzung einverstanden ist.
- Bei Ablehnung werden keine weiteren Maßnahmen ergriffen und es entstehen Ihnen keine zusätzlichen Kosten.
- Wenn Sie zustimmen, ernennt das ADR Center einen professionellen Mediator (gemäß unseren internationalen Mediationsregeln) und koordiniert Datum und Uhrzeit der Online-Sitzung.
Bei der ersten Online-Mediationssitzung handelt es sich um ein vertrauliches virtuelles Treffen von maximal zwei Stunden Dauer, bei dem ein professioneller Mediator mit beiden Parteien zusammenkommt, um den Streit und mögliche außergerichtliche Lösungen zu besprechen .
Der Mediator kann auch separate Arbeitsräume für Einzelgespräche mit den Parteien nutzen. Alle Gespräche unterliegen den Vertraulichkeitsregeln der ADR Center International Mediation Rules.
Am Ende der Sitzung können beide Parteien (und ihre Anwälte, falls anwesend) entscheiden, ob sie:
- Fahren Sie mit weiteren Mediationssitzungen fort oder
- Schließen Sie den Mediationsprozess ab und ziehen Sie weitere rechtliche Schritte in Betracht.
Die Parteien können in Begleitung ihrer Anwälte an der Mediation teilnehmen oder ihre Anwälte beauftragen, das Verfahren in ihrem Namen einzuleiten.
Unternehmensjuristen und Rechtsanwälte können ihre Mandanten während des gesamten Mediationsprozesses aktiv unterstützen, für Rechtsklarheit sorgen und zu einer Einigung beitragen.
ADR Solve kann ein breites Spektrum zivilrechtlicher, kommerzieller und familienrechtlicher Streitigkeiten unabhängig von ihrem Streitwert bearbeiten.
Die vollständige Liste der zulässigen Streitfallarten finden Sie im Online-Formular.
Das erste 30-minütige Beurteilungsgespräch mit einem Fallmanager ist völlig kostenlos und unverbindlich.
Für die erste Online-Mediationssitzung fällt eine Bearbeitungsgebühr von 100 € an. Sollte die Gegenpartei die Teilnahme ablehnen, entstehen über die bereits gezahlten 100 € hinaus keine weiteren Kosten.
Wenn die eingeladene Partei die Teilnahme zusagt, zahlt jede Partei 250 € für die Sitzung.
Wenn sich die Parteien für eine vollständige Mediation entscheiden, werden die Kosten auf Grundlage der offiziellen Preisliste des ADR-Zentrums für vollständige Mediationen vereinbart.